兼职的薪资如何算？兼职怎么结算工资

在当今社会，随着人们生活节奏的加快，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作，以增加收入或丰富生活。面对各种类型的兼职岗位，很多朋友都对薪资的计算方式感到困惑。今天，就让我们一起揭开兼职薪资计算的神秘面纱，让你对兼职薪资心中有数。

一、兼职薪资计算的基本原则

1. 按小时计算：这是最常见的兼职薪资计算方式，即根据工作的小时数乘以每小时薪资标准来计算总薪资。

2. 按天计算：适用于一些需要连续工作数天的兼职，如短期家教、活动策划等。

3. 按项目计算：针对一些可以明确项目成果的兼职，如文案撰写、设计等，通常根据项目完成情况支付薪资。

4. 按业绩计算：适用于销售类兼职，薪资与个人或团队的业绩挂钩。

二、兼职薪资计算的具体方法

1. 按小时计算

计算公式：总薪资 = 工作小时数 × 每小时薪资标准

举例：小王每小时薪资为50元，工作8小时，则总薪资为400元。

表格：

| 工作小时数 | 每小时薪资标准 | 总薪资 |

| :--------: | :------------: | :----: |

| 8 | 50 | 400 |

| 10 | 60 | 600 |

2. 按天计算

计算公式：总薪资 = 每天薪资标准 × 工作天数

举例：小李每天薪资为200元，工作5天，则总薪资为1000元。

表格：

| 工作天数 | 每天薪资标准 | 总薪资 |

| :------: | :----------: | :----: |

| 5 | 200 | 1000 |

| 7 | 250 | 1750 |

3. 按项目计算

计算公式：总薪资 = 项目单价 × 项目数量

举例：小张撰写一篇文案，单价为100元，共撰写5篇，则总薪资为500元。

表格：

| 项目数量 | 项目单价 | 总薪资 |

| :-------: | :-------: | :----: |

| 5 | 100 | 500 |

| 8 | 150 | 1200 |

4. 按业绩计算

计算公式：总薪资 = 基本薪资 + 业绩提成

举例：小王销售业绩为10000元，基本薪资为3000元，业绩提成为销售业绩的5%，则总薪资为3400元。

表格：

| 销售业绩 | 基本薪资 | 业绩提成比例 | 总薪资 |

| :-------: | :-------: | :----------: | :----: |

| 10000 | 3000 | 5% | 3400 |

| 20000 | 5000 | 8% | 4600 |

三、兼职薪资的注意事项

1. 明确薪资标准：在签订兼职合务必明确薪资标准、支付方式、支付时间等细节。

2. 了解税法规定：兼职薪资也需要缴纳个人所得税，了解税法规定，合理避税。

3. 注意劳动权益：兼职工作同样享有劳动权益，如加班费、休息日等。

兼职薪资的计算方式多种多样，关键在于明确薪资标准和支付方式。希望本文能帮助你更好地了解兼职薪资计算，让你在兼职的道路上越走越远。

上海大学生星巴克兼职工资如何算

上海星巴克大学生兼职时薪为19.5元，2020-2021年最新薪资标准。

过年期间，若工作152小时（1.16到2.15），工资计算如下：

基本薪资为19.5元/小时×128小时=2496元，注意24小时属于过年三倍工资，不计入基本薪资。另外，节假日加班费计算为19.5元/小时×72小时=1404元。

对于高工时津贴，90小时以内按19.5元/小时计算，90-120小时间按19.5元/小时×1.15=22.425元/小时计算，超过120小时按19.5元/小时×1.2=23.4元/小时计算。

以152小时为例，计算如下：90小时×19.5元/小时+30小时（90-120小时间翻倍1.15）×19.5元/小时×1.15+32小时（总工时152-120小时）×19.5元/小时×1.2+20小时（早班补贴10小时，晚班补贴13小时，按只上了两天早班计算）+48小时×19.5元/小时=4132.55元。

以上工资计算结果为上海地区星巴克兼职大学生的参考值，基于静安区、黄浦区、浦东新区的打工同学数据反复验证得出。

若工作96小时（12天班做三休四），工资为19.5元/小时×1.15=22.425元/小时。若工作121小时以上，工资为19.5元/小时×1.2=23.4元/小时。夏季五休二模式下的星巴克学生兼职，工作量大，工资水平相对较高，实为“韭菜王者”。

基于前人经验总结，以下建议供参考：

美团外卖员工资怎么算工资结账方式详解

美团外卖员因其工资待遇而受到广泛关注。究竟他们的薪资结构如何？本文将为您详细解析美团外卖员的工资计算方式和结账细节。

**工资组成部分：**

美团外卖员分为兼职和专职两种类型。兼职外卖员没有基本工资，收入主要来自订单提成。而专职外卖员享有每天固定的工作时长，通常是8小时，并且可以自行选择工作时间，整体上相对灵活。因此，专职外卖员的工资由基本工资和订单提成构成，通常高于兼职人员，这也得益于他们较长的工作时间。兼职外卖员可能还有其他收入来源。值得注意的是，专职外卖员的提成只有在完成规定的最低订单量后才能计算。例如，如果底薪为1800元，话费补贴为300元，全勤奖为100元，那么在完成1-300单时，每单提成3元；300-600单时，每单提成4元；600单以上，每单提成4.5元。不同城市的薪资标准可能有所差异，但计算机制相同。

**专职与兼职提成差异：**

专职外卖员的每单平均提成通常在2到3元，而兼职外卖员的每单平均提成在5到6元。对于5公里以上的远距离订单，提成会有所增加，根据距离不同，单价一般在5元到10元之间。提成超过9元的订单通常距离超过5公里。

**工资结算方式：**

专职外卖员的工资结算方式为月结，基本工资和提成一并发放。兼职外卖员则采取日结方式，因为工作时间不固定，所以选择日结以便于结算。

**提高工资的技巧：**

1.接单时优先选择距离不超过5公里的订单，以确保订单数量而非单笔订单的高额提成。

2.选择熟悉的路线进行配送，避免不熟悉区域的订单，以防造成延误和差评。

3.在送餐时注重服务态度，礼貌和态度可能影响顾客的评价，从而影响工资水平。

薪资核算方法大全_薪资核算技巧

薪资核算方法大全_薪资核算技巧

薪资核算的基本要求是及时准确，很多人认为只要认真，把数据算对就行;或者，认为一套E-HR系统就能解决所有的问题。其实，薪资核算之所以复杂，原因是其背后内涵着较为复杂的法规与制度。下面是我整理的薪资核算方法大全，欢迎大家参阅!

NO.1设计完善的薪资表格

薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键是正确的逻辑关系与全面的数据结构，往往，我们在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是表格的逻辑关系错误导致的，例如：员工的个人扣款应在税后扣除，如列为税前扣款，则财务报表无法体现个人的还款记录。

另外，在进行统计分析时，如果缺失部分原始数据，就会导致汇总数据不完善。例如：在有的薪资表中不包括社会保险和住房公积金公司缴纳部分，当统计薪资总额时，就是不完全的人工成本总额。

NO.2最低工资的核算技巧

最低工资的核算依据为国家和地区的《最低工资规定》，以及国家和地区的《工资支付规定》，在核算最低工资时一定要注意先认真学习这两类法律法规，同时，还要关注地区定期(一般为一年)颁布的最低工资标准及社会平均工资标准。在核算时，除了要关注最低工资标准的确切金额，还要根据法律法规的规定明确哪些工资类型计入最低工资。例如：北京地区规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳的，个人需要补齐差额。

NO.3个人所得税核算避税

个人所得税的核算依据为国家的个人所得税法及地区的个人所得税优惠政策，精通这些法规与政策是个人所得税核算的基础。个人所得税核算中的难点在于不同类型的人员要根据具体情况采用不同的个税类型，常见的工资、薪金所得与劳务所得税率就有较大的差别。另外，个人所得税核算还需要关注如何合法避税，要充分利用税收政策，例如：选择一年内恰当的时机使用一次性奖金个税政策。

NO.4经济补偿金核算技巧

经济补偿金的核算依据是《劳动法》、《劳动合同法》，以及国家和地区关于经济补偿金的相关法律法规。经济补偿金核算的难点主要集中在“核算基数的确定”、“上限的确定”、“年限的核定”以及“个税的核定”等几个方面。例如：员工工作已经超过12年，但经济补偿金不超上限该如何核定?

NO.5绩效薪资的核算方法

绩效薪资核算是薪资核算中变动最大的部分，也是薪资核算中的重难点;而且，这部分薪资关系着员工的切身利益，往往，时间要求又非常紧，所以，绩效薪资核算也是HR心理压力比较大的部分。绩效薪资核算的依据是公司的绩效管理制度，必须要对于绩效管理制度有深入的.理解与掌握。绩效薪资核算往往以相关数据为前提，比如：利润额、销售额等，数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。另外，绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的要求，按比例、按档位、按级别，分步骤仔细核算。及时与相关负责人保持沟通与数据确认也是绩效薪资核算准确的重要保证。

NO.6考勤薪资的核算要点

考勤薪资是指与考勤相关的薪资核算，主要包括入/离职薪资、病/事假薪资、带薪假薪资、加班薪资、迟到/早退薪资、旷工薪资等等。考勤薪资的核算依据是考勤管理制度，一定要深入理解考勤相关的流程、薪资核算依据。另外，还需要深入掌握国家和地区关于最低工资标准、医疗期、带薪假期、加班、旷工等法律规定，以保证日常执行考勤薪资核算的合规合法性。

NO.7特殊人员的薪资核算

特殊人员的薪资核算指除了正常签订劳动合同的员工外，企业还要聘用的兼职人员、劳务人员、临时人员、实习人员、外包人员、退休返聘人员等特殊用工的人员。这些人员的薪资核算有些可以遵循正式劳动合同制员工的规则，但大多会有特殊情况。例如：退休返聘人员不需要缴纳社会保险和住房公积金，个税执行“工资、薪金所得”类型;劳务人员个税执行“劳务报酬所得”类型;临时人员多以小时工资计薪，小时工资的最低工资标准要注意等等。

NO.8薪资总额统计与分析

在薪资核算中，薪资总额的统计与分析应用主要在两个层面，一个层面是在日常薪资核算时会使用，例如：核算经济补偿金时，需要计算离职员工离职前12个月的平均工资;核算社会保险/住房公积金基数时，需要计算员工上一自然年度月平均收入。另外一个层面，是用于薪资预算、薪资总额分析、年度调薪等管理工作中。

薪资总额的统计与分析需要提前规划，除了前面我们提及的要有完善的薪资核算表格作为基础外，还需要规划薪资总额统计的口径、周期、分析报告内容等等。

综上，通过薪资核算这八个方面，我们可以看出，薪资核算的高手并不仅仅是对薪资的计算，其中还内涵了人力资源管理的诸多方面，可以说，一个薪资核算的高手，就是一个人力资源管理的专家。

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