兼职合同如何才无效？兼职合同有法律效力吗

在当今社会，兼职工作已经成为许多人的选择。在签订兼职合你是否知道哪些情况会导致合同无效呢？本文将为你揭秘兼职合同无效的五大原因，帮助你规避风险，确保自己的权益。

一、合同主体不适格

1. 主体不适格的表现

* 劳动者主体不适格：未满16周岁的未成年人、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签订的兼职合同。

* 用人单位主体不适格：用人单位未取得合法经营许可或者营业执照，如非法用工单位、个体工商户等。

2. 主体不适格的后果

* 合同无效：合同主体不适格的兼职合同属于无效合同，用人单位与劳动者之间不产生法律效力。

* 损害赔偿：用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的损失。

二、合同内容违反法律法规

1. 违反法律法规的表现

* 违反劳动法律法规：如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

* 违反其他法律法规：如合同内容涉及非法经营、侵犯他人权益等。

2. 违反法律法规的后果

* 合同无效：违反法律法规的兼职合同属于无效合同，用人单位与劳动者之间不产生法律效力。

* 法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的损失。

三、合同形式不符合法律规定

1. 形式不符合法律规定的表现

* 口头合同：口头形式的兼职合同无法证明双方的真实意愿，容易引发争议。

* 电子合同：未按照法律规定签订电子合同，如未进行电子签名、未保存电子合同等。

2. 形式不符合法律规定的后果

* 合同无效：形式不符合法律规定的兼职合同属于无效合同，用人单位与劳动者之间不产生法律效力。

* 举证困难：合同形式不符合法律规定，劳动者在维权过程中可能面临举证困难。

四、合同内容存在欺诈、胁迫

1. 欺诈、胁迫的表现

* 欺诈：用人单位在签订合同时隐瞒真实情况，误导劳动者签订合同。

* 胁迫：用人单位利用劳动者处于弱势地位，以威胁手段迫使劳动者签订合同。

2. 欺诈、胁迫的后果

* 合同无效：存在欺诈、胁迫的兼职合同属于无效合同，用人单位与劳动者之间不产生法律效力。

* 损害赔偿：用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的损失。

五、合同内容违反公序良俗

1. 违反公序良俗的表现

* 限制劳动者权益：如限制劳动者辞职、要求劳动者提供担保等。

* 违反道德规范：如要求劳动者从事违法活动、侵犯他人隐私等。

2. 违反公序良俗的后果

* 合同无效：违反公序良俗的兼职合同属于无效合同，用人单位与劳动者之间不产生法律效力。

* 法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的损失。

总结

在签订兼职合劳动者和用人单位都应谨慎对待，避免因合同无效而遭受损失。以下是一张表格，总结了兼职合同无效的五大原因及相应后果：

希望本文能帮助你了解兼职合同无效的五大原因，让你在签订兼职合同时更加明智。

兼职协议有法律效力吗

兼职协议有法律效力。

兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守法律规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

兼职合同和全职合同的区别：

1、工作时间不同，标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；

2、非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；

3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

兼职的特点如下：

1、兼职有时间上的决定权。很多人选择兼职便是由于时间上的自由选择性，就拿宝妈来讲吧，平常除了打理家务活以外，便是孩子的学习。孩子在校上学的时候就可以让妈妈们从事某些兼职，来达到自己工作的需要；

2、兼职有技术含量较低的特点。兼职通常进行简单的培训就可以有效的进行，那样基本人人都可以参与进来，只要我们有这块的意向。兼职人中各种年龄，各种身份的都有，有还未毕业的大学生，也有想补贴家用的职场人士，更有社会闲杂人等等，反正只要想就业，都可以参与到兼职的行列中来，有效的利用自己的剩余时间，达到自己日常生活的需要；

3、兼职还可以实现当天发工资，这对于急需用钱的人来讲也是有效的一种化解燃眉之急的方法。有一次听到两个大学生在聊天的时候说起，自己手头最近很紧张，如果现在去进行全职工作，手头的钱已经不具备支撑到下个月发工资的时候，这个时候就只能通过兼职来实现化解暂时性资金紧张难题。

综上所述，尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心；做兼职，实际上属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

兼职合同怎么签

兼职劳务合同范本

甲方：

乙方：

乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、协议期限

二、具体工作事项如下：

三、甲方的权利和义务

四、乙方的权利和义务

五、违约责任

六、劳务报酬

七、协议的变更和解除

八、保密约定

九、乙方确认的联系方式即送达地址

十、争议解决

十一、乙方承诺与保证

十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：（签章）

代表/代理人：

_______年___月___日

乙方：（签字）

_______年___月___日

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工的劳动合同

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工不得约定试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工的终止用工

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同,劳务合同,兼职合同的区别

法律分析：劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。