互联网寒冬是否该离职？为什么？

　　近年来，很多互联网科技公司开始大规模的裁员，在业界就开始逐渐热传一个词，叫做互联网寒冬，在这种社会背景下，相关的从业者有了危机意识，考虑到自己是不是该离职转行，以求生活的稳定。

　　这二十年内网民为中国互联网的发展提供了不竭的动力，从最初的门户网站，搜索引擎，即时通讯到现在的外卖，手游，短视频，共享经济，直播等，互联网浪潮不断的吸引新的网民加入，网民为互联网的发展买单。

　　如今随着互联网人口红利的流失，网民数量增速放慢，以用户数量为核心的互联网企业受此影响，当网民的购买力越来越跟不上互联网经济发展的速度时，互联网的寒冬就来了。

　　互联网寒冬中死掉的大多数是具有短期生命力的互联网经济大潮中出现的企业，如直播，博客，共享经济等，在过了这个浪潮之后网民不愿买单的时候这些企业如果不积极转型就开始逐渐走下坡路。

　　从2016年的直播元年到2017年的共享经济再到如今的短视频，互联网经济层出不穷，然而这些新兴互联网经济却已经在衰退了，直播平台越来越少，博客早已被自媒体取代，共享经济苟延残喘，就连火爆的短视频市场也只有少数行业巨头的用户量是增长的。

　　互联网寒冬的来临除了受到大环境影响之外还有互联网行业的问题。目前受到广泛关注的人工智能，大数据，云计算等领域都还没有出现革命性的突破，5G网络也还处在起步阶段。互联网企业自身的创新力不足。

　　面对寒冬，不断的探索突破积极的寻求发展是重点，其次还要好好把握住存量的用户基础，精细化运营减少对用户增量的依赖。

　　其实只要你有足够的核心竞争力，那么即使互联网寒冬来了，你也不是那个会被裁员中的一个，如果你只是一个可以被替代，无关紧要的员工，那么就可以考虑离职转行了，不过互联网寒冬是否真来了还需确定。

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