同仁堂直销制度细则介绍,真赚钱吗?
说起北京同仁堂,那是大名鼎鼎,全国人民几乎都知道,知道是有名的中药老字号,从清朝开始卖药,一直供奉御药,所以名声和药的质量都不错,经历了三百多年风风雨雨,现在同仁堂的药已经远销全球40多发个国家和地区。但是大家可能不知道,同仁堂于2016年5月31日在国家商务部获得商务部第82块直销牌照,可以做直销啦,那么具体制度细则如何,且听小编来说说。
一、同仁堂直销经销商分为:
消费2000pv成为银卡会员,大约是2500元人民币。
消费6000pv成为金卡会员,大约是8000元人民币。
消费12000pv就可成为钻卡会员,大约是15000元人民币。
银卡和金卡可在四周内升级成为钻卡。
二、奖金制度共分四项奖励:
1、首先是拓展奖,也就是业内常说的对碰奖:银卡会员可拿到本周小区新增业绩的8%作为本周对碰奖金。金卡会员可拿到本周小区新增业绩的11%作为本周对碰奖金。钻卡会员可拿到本周小区新增业绩的13%作为本周对碰奖金。本项奖金是有收入封顶的,银卡会员对碰收入封顶为1万元/周,金卡会员对碰收入封顶为3万元/周,钻卡会员对碰收入封顶为12万元。如下表:
会员级别初次消费(元) 初次消费(元) PV值 比例(小区新增业绩)周封顶值(元)
银卡会员 2500 20008 % 10000
金卡会员 8000 600011 % 30000
钻卡会员 15000 1200013% 120000
2、第二项奖金是管理奖:
如果你推荐了6000pv的业绩就可以拿一代对碰奖的5%,如果你推荐了12000pv的业绩,可以拿到三代对碰奖的5%,如果你推荐了24000pv的业绩,就可拿到五代对碰奖的5%。比如你五代内有10个人对碰奖金收入12万/周,你的管理奖就是1012万/周5%4周=24万/月,大约300万元/年。
推荐的业绩累计 你直推的对碰奖的5% 备注
6000PV 拿一代 没有封顶
12000PV 拿三代 没有封顶
24000PV 拿五代 没有封顶
不限制会员原始级别 不限人数可直推N人 没有封顶
3、第三项奖是重消奖:凡是你直推会员下面9代之内有人重复消费,你就有pv业绩5%的奖励,比如你下面团队9代之内有1万人重复消费500pv,你的重复消费奖就有1万人500pv5%=25万元/月。
4、最后一项奖金是分红奖:任意一周收入到达1万元就是高级经销商,可得到你本周市场业绩0.5%的分红。52周累计收入到达30万元是执行经销商,可得到你本周市场业绩1.5%的分红。52周内累计收入达到60万元时就是首席经销商,可得到你本周市场业绩3%的分红。如果你推荐的人中有两位达到首席经销商了你就是三品皇亲,可得到你本季度市场业绩4%的分红,如果你推荐的人中有两位达到皇亲,你就是二品皇亲,可得到你本季度市场业绩5%的加权分红。如果你推荐的人中有四位到达皇亲了你就是一品皇亲,可得到你本季度市场业绩6%的分红所有分红为级差式分红。
级别 晋级要求 本周市场业绩分红比例(级差收入)
高级经销商 周收入1万元 0.5%
执行经销商 年累计收入30万 1.5%
首席经销商 年累计收入60万 3%
三品皇亲 直推两个首席经销商 4%
二品皇亲 直推两个皇亲 5%
一品皇亲 直推四个皇亲 6%
三、同仁堂直销推广亮点:
所有会员都可以为任何人免费办理优惠顾客,通过扫描自己的二维码或电脑注册都可以,一旦注册成功终身锁定,优惠顾客只要消费就有20%积分,公司也奖励推荐人10%的消费积分。优惠顾客消费达到经销商加入额度时就可以自动转化成经销商。
四、同仁堂奖金制度特点:
1.同仁堂药店提供直销产品专柜!
2.消费者扫码就可终身锁定客户!
3.没有克扣奖金的猫腻!
4.简单、易复制,封顶快!
同时同仁堂实施双轨制,双轨制只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去,形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商,只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人,而不是以我为中心。
双轨制因为爆发力强,如果经营理念不正确,在组织扩大时,领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功,让人误认为有过多的投机取向,容易坠入人性贪婪面。其实,这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼,双轨制和其他制度一样,不能承诺谁不用付出努力就能获得成功,它只是提供了便于借力使力的制度环境,使每个人成功的概率更大而已。因此,在双轨制中,组织可以快速倍增,但不能坐享其成,而是必须经过努力,同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力,是送一份事业给不同年龄层的普通人,只要努力发展,辅导好2条直推线,人人都有机会成功。
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